Практикум «ПРАЗДНИК – ЛУЧШИЙ ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ КОМАНДООБРАЗОВАНИЕМ»
Аавторы и модераторы бизнес-тренеры Голдобина С.К., Андрианова Е.К.
Целевая аудитория:
руководители, профсоюзные лидеры, специалисты по персоналу, специалисты по PR, все, кто занимается организацией корпоративных мероприятий.
Продолжительность: от 6 до 12 учебных часов
Аннотация:
Современный руководитель, лидер четко осознает необходимость постоянного управления коллективом, командой и, в первую очередь, процессами развития и роста ценности рабочего места и увеличения лояльности работников к организации. Проведение корпоративных праздников - это отличный инструмент достижения указанных целей и обучения персонала, членов команды групповому взаимодействию, целеполаганию и целенаправленному формированию в организации корпоративной культуры, ориентированной на рост эффективности команды и организации, в целом.
В ходе практикума участники приобретут навыки организации праздника с целью управленческого воздействия (немонетарная мотивация) и разработают алгоритм для организации и проведения любого корпоративного досугового мероприятия.
Ресурсы практикума:
Ноутбук, проектор, презентационные и учебно-методические материалы для участников, ватман, фломастеры, краски, ножницы, клей и иные подручные материалы.
Дополнительно участники могут заказать консультации и организационно - тематическое сопровождение корпоративного мероприятия.
Стоимость: договорная
|
Рабочие блоки практикума |
Часов |
Вид работы |
|
1. Вводная часть - праздник как проектная управленческая технология (виды, типы, назначение) - возможности и ограничения досуговых мероприятий как инструмента управления - особенности формирования проектной группы для организации мероприятия - формирование бюджета и его соответствие целям мероприятия |
1-2 |
Теоретическая часть с элементами анализа и диагностики |
|
2. Разработка программы праздника по его этапам и целям в соответствии с уровнем наличия ресурсов, целями и задачами организаторов |
2 |
Тренинг |
|
3. Отработка алгоритма постановки праздника и его проведения (работа групп в режиме non-stop). - формирование структуры праздника от этапа встречи гостей до церемонии прощания, создание содержательной части праздничных блоков и особенности их целевой роли в общей структуре праздника и пр.) - проведение праздника в режиме тест-драйв |
3-4 |
Тренинг |
|
4. Оценка достижения планируемых целей и постановка перспективных задач |
1 |
Рефлексивный анализ |